Aquest text correspon a l’aprovació definitiva pel Congrés dels Diputats de la Llei de modificació del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) en relació amb les mutualitats alternatives (BOCG de 30 de juliol de 2026).
El Congrés dels Diputats ha aprovat definitivament la Llei de modificació de la Llei General de la Seguretat Social en relació amb les mutualitats alternatives (regulades a les Disposicions Addicionals 18a i 19a). Aquesta norma marca un abans i un després en la protecció social dels professionals autònoms col·legiats. A continuació, us expliquem de manera clara i detallada en què consisteix aquesta reforma, com us afecta directament i quines accions heu de emprendre.
La nova Disposició Transitòria 47a de la Llei General de la Seguretat Social crea la coneguda com a «Passarel·la al RETA», un dret individual per integrar-se al sistema públic de pensions.
A. En què consisteix exactament?
Consisteix en la possibilitat que el professional col·legiat sol·liciti de manera voluntària i individual el traspassar el capital acumulat (drets econòmics derivats de les aportacions alternatives) des de la mutualitat privada cap a la Tresoreria General de la Seguretat Social.
Aquest capital no es lliura en diners al treballador, sinó que la Seguretat Social el rep i el converteix en mesos/anys cotitzats dins del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Efecte vinculant: La sol·licitud implica l’encuadrament obligatori i irreversible en el RETA per a l’activitat professional afectada.
B. Qui ho pot sol·licitar i quins requisits té?
- Col·lectiu: Professionals col·legiats que estiguin o hagin estat inclosos en una o diverses mutualitats alternatives creades abans del 10 de novembre de 1995.
- Condició de no pensionista: No es pot tenir la condició de pensionista de cap règim públic ni de la mutualitat alternativa (per jubilació, incapacitat, etc.).
- Excepció única: Sí que ho poden sol·licitar aquelles persones que només percebin una pensió de viduïtat.
- Termini: Es disposa d’1 any per sol·licitar-ho des de l’entrada en vigor del reglament de desenvolupament (que el Govern ha d’aprovar en un màxim de 3 mesos des de la publicació de la llei).
C. Com es calculen els anys cotitzats?
El càlcul del temps cotitzat que es reconeixerà al RETA es farà aplicant la següent formula reglamentària:
- Base de referència: Es pren la base mínima de cotització que hauria hagut de correspondre al treballador si hagués estat cotitzant al RETA durant aquells anys.
- Coeficient d’ajust (0,67 a 0,87): A aquesta base se li aplica un coeficient de millora d’entre el 0,67 i el 0,87 per compensar que les mutualitats no cobrien la totalitat de les contingències públiques.
- Protecció per a majors de 52 anys (a 31/12/2026): En el moment de la jubilació ordinària, als mutualistes que tinguin 52 anys o més a 31 de desembre de 2026, cada mes complet cotitzat a la mutualitat els computarà com un mes complet d’alta al RETA per determinar el percentatge aplicable a la base reguladora.
- Col·legiats anteriors al 10/11/1995: El temps en què van estar integrats obligatòriament en una mutualitat substitutiva se’ls computarà mes per mes com a temps cotitzat al RETA.
D. Quins beneficis s’obtenen?
- Seguretat i pensió pública: S’abandona la incertesa del capital privat i s’accedeix al sistema públic de repartiment, amb dret a les revaloritzacions i a la pensió mínima garantida per l’Estat.
- Exempció fiscal total (0% d’impostos): L’operació de traspàs del capital acumulat de la mutualitat a la Seguretat Social està 100% exempta de tributació en l’IRPF o en qualsevol altre impost.
- Aprofitament de l’estalvi passat: El capital dipositat durant dècades no es perd ni queda bloquejat, sinó que es transforma directament en historial de cotització pública.
Mesures per a qui decideixi romandre a la Mutualitat Alternativa
Per als professionals que optin per no anar al RETA i mantenir-se a la privatització, la llei augmenta les garanties i les despeses d’aportació:
- Prestació Mínima del 100%: Si la prestació es rep en forma de renda, no podrà ser inferior al 100% de la quantia mínima inicial que correspongui a la Seguretat Social o a l’import de les pensions no contributives (amb actualització anual). Si es rep en forma de capital, serà l’equivalent capitalitzat.
- Equiparació Gradual de Quotes (2026–2028): Per poder finançar aquestes prestacions mínimes, les quotes obligatòries augmentaran progressivament fins a equiparar-se a la quota del RETA segons ingressos reals:
- 2026: 86% de la quota del RETA.
- 2027: 93% de la quota del RETA.
- 2028: 100% de la quota del RETA.
- Dades Tributàries: L’Agència Tributària (AEAT) enviarà telemàticament a les mutualitats la informació dels rendiments nets dels professionals per calcular les quotes segons ingressos reals.
Altres Disposicions Destacades
- Conveni Especial (recuperació de fins a 5 anys): Els professionals que van causar baixa a la mutualitat abans que s’apliqués el sistema de capitalització individual i que no arribin als 15 anys cotitzats a la Seguretat Social podran subscriure un conveni especial per poder computar fins a 5 anys d’activitat anterior a la seva baixa.
- Atenció a Col·lectius Vulnerables: Es modifica la Llei 20/2015 de solvència d’entitats asseguradores per establir que les mutualitats han de prioritzar les seves ajudes i prestacions socials pròpies cap als mutualistes i pensionistes que es trobin en situació d’especial vulnerabilitat econòmica o social.
PER QUÈ CAL UN ASSESSORAMENT INDIVIDUAL I PERSONALITZAT?
Prendre la decisió de traslladar el teu fons al RETA o romandre a la mutualitat és transcendental, complex i irreversible. No existeix una solució única per a tothom. La millor opció depèn de variables com:
- La teva edat actual i els anys que et queden per a la jubilació legal.
- El capital exacte que tens acumulat a la teva mutualitat.
- Els anys prèviament cotitzats al Règim General o al RETA al llarg de la teva vida laboral.
- L’impacte de les regles de càlcul segons si tenies més de 52 anys a finals de 2026.
Estem a la teva disposició des del nostre despatx per realitzar un estudi de viabilitat i simulació actuarial-laboral personalitzada abans de formalitzar qualsevol sol·licitud davant la TGSS o la teva mutualitat.
