CRITERI PER DISTRIBUIR LA CONCRECIÓ HORÀRIA EN EL MARC DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER MOTIUS DE CONCILIACIÓ FAMILIAR
El TS desestima el recurs de cassació interposat per l’Associació de Contact Center Espanyola (ACE) contra la Sentència de data 01-06-2015, de la Sala del Social de l’Audiència Nacional, dictada en actuacions promoguts per la Federació de Serveis de la Unió General de Treballadors (FES-UGT), Comissions Obreres (CCOO) i Confederació General del Treball (CGT), havent-se adherit a les demandes la Confederació Intersindical Galega (CIG), Eusko Lanileen Alkartasuna (ELA) i Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB ), sobre conflicte col·lectiu, confirmant la sentència recorreguda. El criteri del Tribunal Suprem és que la concreció horària de la reducció de jornada per guarda legal i per motius familiars correspon a les persones treballadores dins de la jornada ordinària de la feina, i no obligatòriament dins de la jornada ordinària diària. En conseqüència, no pot tenir suport jurisprudencial la política de l’empresa consistent en reclamar a les persones que estiguin fent ús d’una concreció horària en el marc d’una reducció de jornada, ho facin reduint en la mateixa proporció cadascuna de les jornades diàries, ja que és ajustat a dret que el treballador/a opti per fer-ho de manera que s’acumuli la reducció en l’horari d’un o més dies.
