El Jutjat Social 3 de Sabadell ha estimat una demanda que vam interposar en defensa d’una metgessa que va sol·licitar la reducció de jornada per cura de fills menors de 12 anys recaient l’ajust horari en exclusiva sobre la jornada complementària d’atenció continuada (guàrdies), l’argumentari de la sentència és perfectament extrapolable a la reducció de jornada per cura de persones amb diversitat funcional que no realitzin cap activitat retribuïda.
A la metgessa li havien denegat la possibilitat de concentrar la reducció horària a la jornada de guàrdies, mantenint la seva jornada ordinària habitual i hem aconseguit que pugui, finalment, realitzar l’ajust tal com ella ho havia demanat i, a més el Jutjat ha condemnat l’empresa demandada a abonar una indemnització a la metgessa pels danys i perjudicis ocasionats per la vulneració d’un dret fonamental com és la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
A la sentència, la magistrada ha confirmat que la demandant pot escollir com vol que l’afecti la reducció de temps de treball sol·licitada.
En aquest sentit caldrà que ens remuntem a una sentència del Tribunal Suprem que va assentar de manera definitiva que l’atenció continuada és jornada obligatòria, normal i habitual pel personal facultatiu també des del punt de vista de la conciliació.
Així, fins al dictat d’aquella sentència de 8 de juny de 2022 s’entenia que en casos de reducció de jornada per cures calia abonar l’import de les hores treballades a raó del preu de l’hora ordinària, que és superior a la de l’atenció continuada, produint-se en cas contrari una situació de discriminació prohibida per l’ordenament jurídic vigent. El Tribunal Suprem va estimar que no hi havia discriminació en l’abonament a preus diferents en jornada reduïda perquè correspon a la persona treballadora triar en quina franja horària farà la seva reducció i si s’escull la corresponent a la jornada ordinària és perquè li és més favorable de cara a la conciliació, podent concretar tota la reducció, si convé, a la franja corresponent a l’atenció continuada.
Ara, emparant-se en aquella sentència i en el propi redactat de l’Estatut dels Treballadors i del conveni col·lectiu d’aplicació la Magistrada d’Instància ha reiterat que la jornada anual del personal facultatiu inclou tant la jornada ordinària com la complementària, que és obligatòria, i, en conseqüència, els professionals poden sol·licitar que la reducció horària s’apliqui de manera proporcional a les dues jornades o només a una de les dues, com millor els vagi per a la conciliació que insten.
Deixa un comentari
Heu d'iniciar la sessió per escriure un comentari.