DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES AL TRABAJADOR CONTRATADO TEMPORALMENTE EN FRAUDE
Una nueva sentencia ganada por el despacho estima que hay fraude de ley en la contratación temporal encadenada para llevar a cabo tareas normales y habituales en la sanidad pública, provocando precariedad y carencia de estabilidad laboral.
En este caso, además, se declara que el trabajador contratado de esta manera fue objeto de un despido nulo por la falta de renovación de su contrato, que obedeció a la interposición de una Reclamación Previa y la posterior demanda solicitando la declaración de su condición de fijo y el reconocimiento de su antigüedad real a la empresa.
A pesar de que también se solicitaba la nulidad del despido sufrido por la situación de baja médica del trabajador, este extremo es expresamente desestimado por quién juzgó. Ahora habrá que esperar a la firmeza de la sentencia.
